Jobcoaching

Jobcoaching

Omdat werk te belangrijk is om het er op aan te laten komen.

AAN DE SLAG

Samen met de Jobcoach ga je op zoek naar jouw talent.

Betaald werk is vinden is leuk maar ervoor zorgen dat het leuk blijft is soms hard werken. Met een Jobcoach wordt dit een stuk makkelijker. De Jobcoach zorgt voor alle randvoorwaarden rondom werk die soms niet vanzelfsprekend zijn. Dit kan gaan om een gesprek met je nieuwe werkgever over vrije dagen, werkkleding of reiskosten vergoeding. 

Maar het kan ook gaan om een gesprek over een collega waarmee samenwerken soms moeizaam gaat. Allemaal situaties die horen bij het werk en waar je invloed op hebt. Werk is te belangrijk om het er op aan te laten komen.
Wat doet de jobcoach?
Een jobcoach biedt op professionele basis methodische ondersteuning aan mensen met een arbeidsbeperking, gericht op het vinden en behouden van een baan op de reguliere arbeidsmarkt. De arbeidsbeperking kan daarbij divers van aard zijn: psychisch, sociaal, verstandelijk en/of fysiek. De rol van jobcoach is zeer divers van aard en loopt van intake en assessment, jobfinding, jobmatching, job (re)design tot aan coaching op de werkvloer.

Een jobcoach onderneemt een tal aan activiteiten om de cliënt te ondersteunen, zoals:

  • helpen bij het vinden van antwoorden op vragen
  • leren benutten van mogelijkheden door de cliënt en zijn omgeving
  • optimaliseren van de zelfredzaamheid van de cliënt bij het verrichten van arbeid
  • aanleren van (werk)handelingen en het ontwikkelen van (werk)specifieke kennis en vaardigheden
  • Indien nodig stemt de jobcoach daartoe af met het ondersteunende sociale netwerk. De jobcoach werkt in zijn ondersteuning toe naar een moment waarop de resterende begeleidingsbehoefte van de cliënt overgenomen kan worden door de werkgever.
Sparringspartner voor werknemer en werkgever.
Een jobcoach coacht dus mensen met afstand tot de arbeidsmarkt in het werk en de werkgever en/of directe collega’s in het scheppen van de juiste voorwaarden op de werkvloer. Daarnaast onderhoudt de jobcoach in samenspraak met de cliënt contact met het sociaal netwerk en eventuele andere professionals waarop deze een beroep doet. 

Voor de werkgever wordt de jobcoach meer en meer een strategisch partner die naast de coaching ook een adviserende rol heeft naar de werkgever. Hij adviseert de werkgever over wet- en regelgeving en is sparringpartner in het creëren van de juiste voorwaarden voor een goede arbeidsverhouding en duidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden.


Share by: