Categorie: Loopbaan

Een Tweede Spoor traject is een re-integratietraject gericht op werk bij een andere werkgever. Het start wanneer je door ziekte niet of niet volledig kunt terugkeren in je eigen functie of bij je eigen werkgever. Je werkgever is verplicht dit traject in te zetten en betaalt het. Het doel: passend werk vinden buiten je huidige organisatie.

Eerste spoor en tweede spoor

Bij langdurige ziekte regelt de Wet verbetering poortwachter hoe werkgever en werknemer samen werken aan terugkeer naar werk. Daarbij onderscheiden we twee sporen:

• Eerste spoor: terugkeer in je eigen functie, in aangepast werk of in een andere functie bij je eigen werkgever.
• Tweede spoor: re-integratie in passend werk bij een andere werkgever.

De sporen kunnen tegelijk lopen. Een tweede spoor betekent niet dat je ontslagen wordt: je blijft in dienst van je werkgever terwijl je onderzoekt welk werk elders bij je past.

Wanneer start een Tweede Spoor traject?

Een tweede spoor start zodra duidelijk is dat terugkeer bij je eigen werkgever niet of niet volledig haalbaar is. Meestal blijkt dat uit het advies van de bedrijfsarts of een arbeidsdeskundige. UWV verwacht dat de werkgever uiterlijk bij de eerstejaarsevaluatie, rond week 52 van de ziekte, beoordeelt of een tweede spoor nodig is. Start het te laat, dan kan UWV bij een latere WIA-aanvraag een loonsanctie opleggen: de werkgever moet dan langer loon doorbetalen.

Wat gebeurt er in een Tweede Spoor traject?

1. Intake en inventarisatie: je belastbaarheid, werkervaring, opleiding en wensen worden in kaart gebracht.
2. Oriëntatie: welke functies en werkomgevingen passen bij wie je bent en wat je (nog) kunt? Een DISCOVER-analyse kan hier snel richting geven.
3. Praktijk: in een werksituatie onderzoek je wat je kunt en wat realistisch is voor de toekomst.
4. Zoeken en solliciteren: gericht solliciteren op passend werk, met begeleiding.
5. Rapportage: de voortgang wordt vastgelegd, zodat werkgever en UWV kunnen zien dat er serieus aan re-integratie is gewerkt.

Hoe helpt inzicht in jezelf bij het tweede spoor?

Een tweede spoor voelt vaak als een verlies: je gaat onderzoeken wat er buiten je vertrouwde werk mogelijk is. Juist dan helpt inzicht in je gedrag, drijfveren en talenten. Het maakt duidelijk welke functierichtingen het onderzoeken waard zijn en in welke organisatiecultuur je tot je recht komt. Zo zoek je gerichter en vergroot je de kans op werk dat echt past.

Meer weten over hoe Klei Groningen dit aanpakt? Lees over het Tweede Spoor traject en over heroriëntatie met de DISCOVER-analyse.

Staat een tweede spoor voor jou of je medewerker op de planning? Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek of bel 06 22102254.

Wie een traject betaalt, hangt af van je situatie. Ben je ziek in dienst, dan betaalt meestal je werkgever. Heb je een WIA-, Wajong- of Ziektewet-uitkering, dan kan UWV een re-integratietraject vergoeden. Heb je bijstand, dan loopt het via je gemeente. Werk je en wil je je loopbaan een nieuwe richting geven, dan biedt je werkgever of cao soms een loopbaanbudget.

Overzicht per situatie

• Ziek in dienst (eerste twee jaar): je werkgever is verantwoordelijk voor re-integratie, inclusief een eventueel Tweede Spoor traject.
• WIA-, Wajong-, WAO- of Ziektewet-uitkering: UWV kan een re-integratietraject inkopen, zoals de diensten Werkfit maken (werkfit worden) en Naar Werk (een baan vinden).
• Arbeidsbeperking en werk: voor jobcoaching bestaat een vergoeding via UWV of via de gemeente, afhankelijk van je situatie.
• Bijstand of Participatiewet: je gemeente is verantwoordelijk voor ondersteuning naar werk.
• Ontslag of reorganisatie: een outplacementtraject wordt vaak door de werkgever betaald, bijvoorbeeld als afspraak in een sociaal plan of vaststellingsovereenkomst.
• Werkend en op zoek naar nieuwe richting: veel cao’s en werkgevers hebben een loopbaan- of ontwikkelbudget. Vraag ernaar bij je leidinggevende of HR.

Werkfit maken en Naar Werk via UWV

Werkfit maken en Naar Werk zijn re-integratiediensten van UWV. Werkfit maken is bedoeld om stap voor stap weer klaar te worden voor werk; Naar Werk helpt je bij het vinden van een baan. Of je ervoor in aanmerking komt, bespreek je met je adviseur of arbeidsdeskundige van UWV. Vaak kun je zelf een voorkeur aangeven voor het re-integratiebedrijf dat je begeleidt.

Klei Groningen biedt de trajecten Werkfit en Naar Werk aan. Of jouw traject vergoed kan worden, zoeken we samen uit in het kennismakingsgesprek.

Jobcoaching

Heb je een arbeidsbeperking en heb je begeleiding nodig om werk te vinden of te behouden? Dan kan een jobcoach helpen. Afhankelijk van je situatie vergoedt UWV of de gemeente de jobcoaching, of regelt de werkgever het zelf.

Tips om vergoeding te regelen

1. Vraag bij ziekte eerst je werkgever en de bedrijfsarts naar de afspraken in je plan van aanpak.
2. Heb je een uitkering, bespreek dan je wens voor een traject met je contactpersoon bij UWV of de gemeente.
3. Kijk in je cao of personeelsregeling naar een loopbaan- of ontwikkelbudget.
4. Leg afspraken over een traject altijd schriftelijk vast.

De regels veranderen regelmatig. Controleer de actuele voorwaarden bij UWV of je gemeente.

Wil je weten welke mogelijkheden er voor jou zijn? Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek of bel 06 22102254.

Je komt in een fase van je loopbaan waarin je het even niet meer weet. Je bent er onrustig over. Wat wordt de volgende stap? Intern doorgroeien of extern solliciteren, verbreden of juist verdiepen? De Discover talentenanalyse laat zien waar je bias (voorkeur) op dit moment ligt t.a.v. je denkstijlen. Die geven je inzicht in wat jij onbewust belangrijk vindt. Dit helpt je bij het maken van de juiste keuze. Niet alleen in je loopbaan maar ook in de andere gebieden van je leven. Want je bent immers meer dan alleen professional.

Hulp nodig bij je volgende loopbaanstap? Lees verder of neem contact op.

De komende jaren zal door de snelle opkomst van AI het onderwerp wendbaarheid belangrijker worden dan in alle jaren ervoor. Functies gaan in raptempo verdwijnen en er zullen voortdurend nieuwe functies ontstaan. Hoe blijf je relevant in een omgeving die snel veranderd en waar nieuwe aanpassingen nodig zijn? Het antwoord is eigenlijk heel simpel. Door jezelf goed te kennen. Dit omdat functies en competenties gebouwd zijn op het fundament van je persoonlijkheid. De Discover Potentieelanalyse brengt je persoonlijkheid in kaart en geeft je inzicht in zaken als: wat is jouw ideale werkomgeving, je energienemers en je achilleshiel. Want als je toch wendbaar moet zijn dan maar in iets waar je blij van wordt toch?

Hulp nodig bij je volgende loopbaanstap? Lees verder of neem contact op.

Dit is de reactie die ik vaak hoor als ik mensen vraag, hoe ze de keuze hebben gemaakt voor het werk dat ze doen. Vaak op jonge leeftijd hebben ze een keuze gemaakt voor hun huidige vakgebied. Vaak onbewust en veelal gestuurd door externe factoren zoals advies van ouders, docenten of vrienden. Ze zijn er gewoon ingerold. Niet zo vreemd dus dat ik na een Discover loopbaantraject vaak de reactie krijg: “dit had ik veel eerder moeten doen” Een Discover loopbaantraject zorgt voor inzicht in welke beroepsrichting beter aansluit bij je persoonlijkheid. Het geeft je de mogelijkheid om je huidige werk te vormen naar wie je bent. Of op zoek te gaan naar de baan die je meer voldoening en zingeving geeft in je leven en werk. Mijn tip: stop met dromen over het vinden van je droombaan maar maak werk van je werk.

Hulp nodig bij je volgende loopbaanstap? Lees verder of neem contact op.

Niels wordt negen jaar en hij krijgt een nieuwe fiets. Een bijzonder moment omdat hij nog nooit een nieuwe fiets heeft gehad want hij weet dat ze het als gezin niet breed hebben. Dus wat is er veranderd? Zijn vader heeft een nieuwe baan gekregen waardoor ze nu het geld hebben om dit cadeau aan hem te geven. Maar de nieuwe baan van z’n vader betekent ook dat ze moeten verhuizen. Niels moet weg uit zijn veilige omgeving, naar een nieuw dorp in een nieuw huis. De fiets staat symbool voor dit moment. Van het aan de ene kant beter krijgen en aan de andere het loslaten van zijn veilige omgeving.

Hij is nu veertig jaar en terugkijkend op zijn leven heeft hij ontdekt dat hij bij bijzondere life-events een nieuwe fiets koopt. Zo kocht hij een nieuwe fiets bij de aankoop van z’n eerste huis, en toen hij besloot om voor zichzelf te beginnen.
Toeval? Nee, dit is de kracht van het transitieobject. Een transitieobject geeft je een gevoel van geborgenheid en veiligheid in een tijd van transitie en verandering. Ook heeft Niels sinds het verlies van z’n vader het racefietsen ontdekt. Het helpt hem bij de verwerking van het verlies en het houdt de mooie herinneringen en het gevoel van geborgenheid aan z’n vader levend.

Hulp nodig bij je volgende loopbaanstap? Lees verder of neem contact op.

Vroeger had ik een vriendenboekje van een tekenfilmfiguurtje genaamd David de Kabouter. Je weet wel zo’n boekje dat de hele klas rond ging en waar vragen in staan zoals: mijn favoriete boek is:? En één van de vragen die in elk vriendenboekje terugkomt is; wat is je lievelingseten? Ik zelf houd erg van sushi. Daar hoef ik niet lang over na te denken. Binnen tien seconden schrijf ik dat op. Een andere vraag uit het vriendenboekje was; later als ik groot ben word ik:? Nog niet belast met functie en opleidingseisen, of loonschalen schrijf je binnen tien seconden dokter, brandweer of verpleegkundige op.

En hoe is dat nu voor je? Als iemand je die vraag zou stellen? Zou je hem dan ook binnen tien seconden opschrijven? Grote kans van niet. Naar mate we ouder worden leren we namelijk om rationeler te denken en worden onze beslissingen evenwichtiger. Gelukkig maar, want in veel gevallen is dat heel fijn. Bijvoorbeeld als je je salaris gestort krijgt en bedenkt dat je de komende maand je huur, boodschappen en gas en licht moet betalen.

Het gevolg is echter ook dat we beslissingen die we niet kunnen overzien vaak uitstellen. Zoals bij een beroepskeuze. Een manier om je brein een handje te helpen bij het maken van moeilijke beslissingen is door het visueel en tastbaar te maken door het op te schrijven. Schrijf voor jezelf eens dat beroep op waar je nu niet meer van durft te dromen maar je vroeger binnen tien seconden opschreef. Ik word:…..

En stel jezelf je daarna eens de vraag; wat doet nu met me? Voelt het fijn, ongemakkelijk of spannend? Mooi, want je bent even weer in de wereld van onbevangenheid geweest

Hulp nodig bij je volgende loopbaanstap? Lees verder of neem contact op.