Blog over talent, loopbaan en werkgeluk
Christiaan Beukema schrijft over talentontwikkeling, de eQuip Profiles-analyse, drijfveren, stress en loopbaankeuzes.
-
Terug naar werk na een burn-out: stap voor stap
Hoe bouw je je werk weer op na een burn-out? De stappen, de rol van bedrijfsarts en werkgever, en hoe inzicht in je stressfactoren…
-
Wat is een DISC-test? De vier gedragsstijlen uitgelegd
Een DISC-test meet je gedrag op vier dimensies: Dominantie, Interactie, Stabiliteit en Conformiteit. Zo lees je je scores, energielijn en stresszone.
-
Wie betaalt een loopbaan- of re-integratietraject?
Werkgever, UWV of gemeente: wie betaalt een re-integratie-, jobcoach- of loopbaantraject? Een overzicht van de meest voorkomende situaties en regelingen.
-
Tweede Spoor traject: wat is het en wanneer start het?
Tweede Spoor is re-integratie bij een andere werkgever als terugkeer in je eigen werk niet lukt. Wanneer start het, wie betaalt en wat houdt…
-
Hoe krijg je met eQuip Profiles inzicht in je persoonlijke stressfactoren?
eQuip Profiles vergelijkt je natuurlijke en aangepaste gedragsstijl. Het verschil laat je stretch- en stresszone zien, en wat je energie kost en oplevert.
-
Wat is jouw archetype?
Waarom kom je ’s ochtends je bed uit? De eQuip Profiles-drijfverenanalyse laat je twee sterkste drijfveren en je archetype zien, en wat dat zegt…
-
De kracht van de bias
Twijfel je over je volgende loopbaanstap? De eQuip Profiles-talentenanalyse laat zien waar je bias ligt in je denkstijlen en wat je onbewust belangrijk vindt.
-
AI en talentontwikkeling: hoe blijf je als professional relevant in de wereld van AI?
Door AI verdwijnen functies en ontstaan er nieuwe. Hoe blijf je relevant? Door jezelf goed te kennen. Zo helpt de eQuip Profiles-potentieelanalyse daarbij.
-
Wat ben je weer blauw!
Rood, geel, groen of blauw? Uitleg over de DISC-gedragsanalyse van William Moulton Marston en wat je natuurlijke en aangepaste profiel over je zegt.
-
Rolduidelijkheid in de talentenanalyse
Ieder mens heeft vijf rollen, van kinderrol tot professional. De eQuip Profiles-talentenanalyse laat zien hoe bewust je van je rollen bent en hoe je…
-
Hoe de eQuip Profiles-analyse je helpt bij een heroriëntatie op je loopbaan
Heroriëntatie, Tweede Spoor of outplacement? De eQuip Profiles-potentieelanalyse laat zien welke rollen, werkomgeving en organisatiecultuur bij je passen.
-
“Ik ben er gewoon ingerold.”
Veel mensen kozen hun vak onbewust, gestuurd door ouders, docenten of vrienden. Tip van Christiaan: stop met dromen over je droombaan en maak werk…