Tweede spoor in de zorg
Zorgmedewerkers vallen vaak uit door fysieke of mentale belasting die niet past bij hun eigen functie. Wij kennen de sector en helpen hen naar werk dat wél past, binnen of buiten de zorg.
Herkenbare situaties in de zorg
Re-integratie in de zorg kent eigen knelpunten. Wij weten waar het vastloopt, en waar de kansen liggen.
Fysiek zwaar werk
Tillen, verplaatsen en lang staan zijn vaak niet meer haalbaar. Toch zijn zorgkennis en ervaring goud waard in andere functies.
Onregelmatige diensten
Nacht- en weekenddiensten passen niet altijd meer bij de belastbaarheid. We zoeken naar werk met een ritme dat herstel ondersteunt.
Emotionele belasting
Langdurige zorg voor kwetsbare cliënten vraagt veel. Bij mentale uitval kijken we samen naar wat iemand weer energie geeft.
Onze aanpak voor zorgmedewerkers
Met eQuip Profiles brengen we in kaart welke talenten en drijfveren iemand meeneemt uit de zorg. Vaak blijken die breder inzetbaar dan gedacht.
- Functies binnen de zorg met minder fysieke belasting, zoals planning, coördinatie of advies
- Overstap naar sectoren waar zorgvaardigheden gevraagd zijn, zoals onderwijs, klantcontact of gemeenten
- Rapportages die aansluiten op de eisen van de Wet verbetering poortwachter
Ervaring in de sector
Tweede spoortrajecten uitgevoerd voor een grote landelijke zorgorganisatie.
Chris weet perfect de vertaalslag te maken van analyse naar concrete tips op je werk en privé.
Henk, ★★★★★ op Google
Tweede spoor per sector: Voor werkgevers · Zorg · Beveiliging · IT · Techniek · Alle diensten voor opdrachtgevers
Ook in de zorg: Loopbaancoaching · Outplacement
Uit de praktijk: van verzorgende naar groepsbegeleider
Situatie
Een verzorgende uit de regio Assen kon niet terug in haar eigen werk: het werk bleek fysiek te zwaar. Op advies van de arbeidsdeskundige startte haar werkgever een Tweede Spoor traject.
Aanpak
We begonnen met een eQuip Profiles-analyse. Die bracht haar gedrag, drijfveren en denkstijlen in kaart. Daaruit werd duidelijk in welke werkomgeving zij het best tot haar recht komt en waar haar sterke kanten liggen. Na een grondige heroriëntatie stelden we drie scenario’s op, elk passend bij haar profiel én haar belastbaarheid:
- begeleider in de zorg, met minder fysieke belasting
- medewerker kinderopvang
- winkelmedewerker
Resultaat
Het eerste scenario bleek het meest kansrijk. Na een proefplaatsing en een periode van opbouw is zij succesvol gere-integreerd als groepsbegeleider. Ze bleef zo in de zorg werken, maar nu in een functie die past bij wat haar lichaam aankan.
Lees ook: Jobcoach en loopbaanbegeleiding in Assen · eQuip Profiles-analyse
In verband met de privacy van de betrokkenen noemen we geen namen.
Wat cliënten zeggen
Christiaan van Klei Groningen is een zeer betrokken jobcoach, denkt niet in problemen, maar in oplossingen. Veel aan hem gehad tijdens mijn re-integratie en zoeken naar passend werk.
Daniëlle, ★★★★★ op Google
Wij zijn zeer tevreden met zijn expertise, integriteit en communicatie.
Roy, HR, ★★★★★ op Google
Als HR-medewerker heb ik wekelijks contact met Christiaan. Deze samenwerking loopt altijd erg fijn. Tot nu toe niks anders dan zeer tevreden!
Sanne, HR-medewerker, ★★★★★ op Google
★★★★★ 5,0 gemiddeld op Google · Lees alle reviews
Gratis download
Checklist tweede spoor: zo voorkomt u een loonsanctie
Alle stappen op een rij, van probleemanalyse tot WIA-aanvraag. Met de tijdlijn, afvinkpunten voor uw dossier en de vijf fouten die het vaakst tot een sanctie leiden.
Vul het formulier hieronder in en zet “checklist” in uw bericht. U ontvangt de checklist dan per mail.
Plan een kennismaking
Vul het formulier in voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Binnen één werkdag neem ik contact met u op.
Liever direct contact?
Klei GroningenStavangerweg 1
9723 JC Groningen
06 22102254
info@kleigroningen.nl
KvK 01125532 · btw NL001424247B12